La reconnaissance des talents individuels et collectifs augmente l’apprentissage, l’innovation et la performance.

#RSE #QVT #Travail à distance #Future of Work

Comment ?

Déjà, Ligamen paramètre une plateforme web d’Arbres de Talents sur mesure selon vos objectifs et vos données.

Puis, lors d’un atelier créatif, un Arbre de Talents* pousse à partir des expressions des motivations et des expériences des participants. Grâce à un puissant algorithme, cette cartographie révèle les talents autant individuels que collectifs, selon une approche systémique. On visualise aussi les proximités avec les besoins et les synergies possibles pour les satisfaire.

Clefs de lecture d’un Arbre de Talents :
Tronc : compétences communes
Branches : différences et complémentarités des participants

Cette cartographie dynamique constitue un support d’échanges professionnels, de collaborations et de décisions, efficace y compris à distance.
Son usage aboutit à des tableaux de bord co-construits : compétences manquantes, plans d’action, plans de développement, contrats de collaboration, etc.

 * Les Arbres de Talents sont inspirés des démarches des arbres de connaissances (Michel Authier, Pierre Lévy, La Découverte, 1992, 1998), des réseaux d’échanges réciproques de savoirs (Claire et Marc Héber-Suffrin) et plus globalement des pédagogies émancipatrices.

Pour quels bénéfices ?

  • Reconnaitre la singularité des talents de chaque participant situés par rapport au collectif
  • Augmenter l’engagement des collaborateurs
  • Animer une communauté d’intérêt
  • Découvrir des compétences cachées, autant sociales, techniques que managériales
  • Mobiliser des équipes transverses
  • Mutualiser les besoins et les ressources
  • Construire une GPEC* collaborative *Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Mesurer les écarts entre l’acquis et le requis
  • Mobiliser des ressources internes jusqu’ici insoupçonnées pour combler les écarts
  • Accroître l’efficacité des équipes par les échanges, l’entraide et l’usage d’indicateurs partagés
  • Disposer de tableaux de bord d’aide au pilotage et à la décision

Une plateforme d’Arbre de talents est conçue sur mesure à partir de la valorisation de vos données et référentiels existants.  

Suite à une formation-action, vous devenez autonomes pour l’animation des ateliers et le déploiement du dispositif contributif.

Déroulé du dispositif :