Les solutions proposées par Ligamen

Solution 1 : Co-design d’une fonction nouvelle ou d’un nouveau projet

Arbres de la diversité des points de vue
Pour une vision partagée du projet ou de la situation nouvelle. Cet accord est pragmatique car il permet d’engager les personnes, de mesurer des écarts et de co-construire des actions correctives, une feuille de route.

2 ateliers de 2h

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Solution 2 : Co-design d’Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Arbres des offres et des demandes
Pour mutualiser les besoins et les ressources, élaborer des plans de développement, concevoir et animer des formations par échange de pratiques ou tutorat, co-construire des ressources, piloter un réseau apprenant.

1 à 3 ateliers de 3h

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Solution 3 : Entretien, dialogue professionnel et mobilisation d’équipes agiles

Arbres de la diversité des talents
Pour mutualiser les besoins, recruter, constituer des équipes optimales, animer des échanges de savoirs, développer un leadership collectif, acter un contrat de collaboration, répartir les rôles, coopérer, piloter, décider, susciter l’entraide.

1 à 3 ateliers de 3h

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Solution 4 : Management de l’innovation collaborative et de la RSE

Arbres de la diversité des talents
Pour animer un forum ouvert ou un atelier de design, faciliter les coopérations entre métiers différents, réaliser un scénario de prospective, faire émerger un projet commun, concevoir un nouveau service, Co-créer un nouveau process.

1 à 3 ateliers de 3h

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Solution 5 : Accompagnement convivial et productif vers l’emploi et la formation

Arbres de la diversité des talents
Pour produire une nouvelle forme de CV, apprendre à présenter ses talents, partager ses expériences, clarifier son projet personnel, animer les échanges, faciliter l’entraide, accompagner l’insertion professionnelle.

1 à 3 ateliers de 3h

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