Les solutions proposées par Ligamen

Solution 1 : Co-design d’une vision partagée d’une fonction ou d’un projet innovants

Arbres de la diversité des compétences
Pour un consensus sur les compétences prioritaires d’une fonction ou d’un service. Cet accord permet ensuite les mesures d’écart avec les talents existants, puis un plan de développement.

2 ateliers de 2h

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Solution 2 : Co-design d’Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Arbres des offres et des demandes
Pour mutualiser les ressources, concevoir des formations par échange de pratiques ou tutorat, piloter une communauté d’apprentissage, co-construire des plans de développement.

1 à 3 ateliers de 3h

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Solution 3 : Entretien, dialogue professionnels et mobilité interne

Arbres de la diversité des talents
Pour mutualiser les besoins, recruter, valoriser les parcours, accompagner la mobilité, mesurer des écarts, développer la collaboration et les échanges, répartir les rôles, décider d’actions.

1 à 3 ateliers de 3h

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Solution 4 : Management de l’innovation collaborative et responsabilité sociale

Arbres de la diversité des talents
Pour animer un forum ouvert ou un atelier de co-design, décloisonner, travailler autrement, faire émerger un projet commun, concevoir un nouveau service, mobiliser des équipes transverses.

1 à 3 ateliers de 3h

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Solution 5 : Accompagnement convivial et productif vers l’emploi et la formation

Arbres de la diversité des talents
Pour produire une nouvelle forme de CV, accompagner la présentation par chacun de ses talents, le partage d’expériences, l’entraide, la clarification des projets personnels et l’orientation professionnelle.

1 à 3 ateliers de 3h

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