Les solutions proposées par Ligamen

Solution 0 : Co-construire un langage commun pour repérer tous les talents

Une nomenclature commune et évolutive de compétences.
Pour disposer de critères communs de performance, se concerter, construire une vision partagée, développer l’engagement, révéler les talents techniques, hard skills en action et les talents sociaux, soft skills en action.

1 à 2 ateliers de 2h

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Solution 1 : Co-construire une vision partagée d’un projet ou d’un métier

Une cartographie de l’opinion d’un collectif.
Pour une concertation et un consensus sur les talents sociaux et les talents techniques requis par un projet : nouveau métier, nouvelle fonction, évolution d’une profession, process, projet R&D, mission, nouveau produit ou nouveau service.

1 à 2 ateliers de 2h

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Solution 2 : Accompagnement convivial et productif vers l’emploi et la formation

Une cartographie de la diversité des talents.
Pour produire une nouvelle forme de CV digital, accompagner la présentation par chacun de ses talents, le partage d’expériences, l’entraide, la clarification des projets personnels et l’orientation professionnelle, préparer des entretiens.

1 à 3 ateliers de 3h

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Solution 3 : Repérage d’experts, recrutement et constitution d’équipes

Une cartographie des talents disponibles.
Pour développer une nouvelle forme de CV digital, repérer des expertises nouvelles, prendre en compte la dimension collective pour la sélection, améliorer les supports d’entretien, constituer des équipes optimales, acter des contrats de collaboration.

2 à 3 ateliers de 2h

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Solution 4 : Dialogue professionnel, échange de savoirs et coaching d’équipe

Une cartographie de la diversité des talents
Pour développer l’agilité, la mobilité, la collaboration et la créativité, partager les expériences, organiser des échanges professionnels, clarifier les rôles, identifier les besoins, préparer des entretiens, faire un plan de développement.

1 à 3 ateliers de 3h

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Solution 5 : Management de communauté d’apprentissage ou de réseau d’entraide

Une cartographie des offres et des demandes de talents.
Pour animer un réseau d’entraide, mettre en place des formations par échange de pratiques, partage d’expériences et tutorat, mobiliser des groupes d’échanges, acter des contrats pédagogiques, optimiser les ressources.

1 à 3 ateliers de 3h

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Solution 6 : Management de l’innovation et collaboration nouvelle entre métiers

Une cartographie de la diversité des talents.
Pour voir les complémentarités, décloisonner les métiers, mobiliser des équipes transverses, développer la collaboration, susciter la créativité, animer un forum ouvert ou un atelier de co-design, améliorer un service, concevoir un nouveau produit.

1 à 3 ateliers de 3h

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