Solution 4 : Dialogue professionnel, échange de savoirs et coaching d’équipe

Avec une cartographie de la diversité des talents portée par le groupe

Objectifs

  • Valoriser les expériences professionnelles et extra-professionnelles
  • Rendre visible l’apport singulier de chacun au groupe
  • Montrer les similitudes, les différences et les complémentarités de chacun
  • Favoriser le partage d’expériences
  • Animer des échanges de savoirs ou de pratiques
  • Augmenter la cohésion du groupe
  • Impliquer et motiver les personnes
  • Développer la mobilité professionnelle
  • Clarifier et répartir les rôles
  • Faciliter la collaboration et l’agilité
  • Identifier des besoins de développement de compétences
  • Répondre aux besoins en faisant appel aux ressources internes : Tutorat, échange de pratiques, …
  • Décider d’affectation de ressources, de nouveau projet, etc.
  • Transformer les entretiens professionnels en actes de management collaboratif
  • Outiller les managers et les facilitateurs (Change Makers)

Livrables

  • Arbres des talents requis par la mission collective (optionnel)
  • Protocole de recueil des contributions
  • Support interactif à l’entretien professionnel*
  • Protocole d’animation des ateliers ludiques et conviviaux
  • Profils de talents des collaborateurs avec éléments de preuve
  • Arbre des talents du collectif de collaborateurs
  • Arbre de talents par catégorie de compétences
  • Mesures d’écarts et de proximités
  • Recommandations de mises en relation ou de constitution de binômes
  • Plan de développement de compétences
  • Contrat de collaboration

* La page Web comprenant le profil de talents du collaborateur, des éléments de preuves et l’expression de besoins constitue un support complémentaire au guide d’entretien existant.