Avec une cartographie de la diversité des talents portée par le groupe
Objectifs
- Valoriser les expériences professionnelles et extra-professionnelles
- Rendre visible l’apport singulier de chacun au groupe
- Montrer les similitudes, les différences et les complémentarités de chacun
- Favoriser le partage d’expériences
- Animer des échanges de savoirs ou de pratiques
- Augmenter la cohésion du groupe
- Impliquer et motiver les personnes
- Développer la mobilité professionnelle
- Clarifier et répartir les rôles
- Faciliter la collaboration et l’agilité
- Identifier des besoins de développement de compétences
- Répondre aux besoins en faisant appel aux ressources internes : Tutorat, échange de pratiques, …
- Décider d’affectation de ressources, de nouveau projet, etc.
- Transformer les entretiens professionnels en actes de management collaboratif
- Outiller les managers et les facilitateurs (Change Makers)
Livrables
- Arbres des talents requis par la mission collective (optionnel)
- Protocole de recueil des contributions
- Support interactif à l’entretien professionnel*
- Protocole d’animation des ateliers ludiques et conviviaux
- Profils de talents des collaborateurs avec éléments de preuve
- Arbre des talents du collectif de collaborateurs
- Arbre de talents par catégorie de compétences
- Mesures d’écarts et de proximités
- Recommandations de mises en relation ou de constitution de binômes
- Plan de développement de compétences
- Contrat de collaboration
* La page Web comprenant le profil de talents du collaborateur, des éléments de preuves et l’expression de besoins constitue un support complémentaire au guide d’entretien existant.