Solution 2 : Accompagnement convivial et productif vers l’emploi et la formation

Avec une cartographie de la diversité des talents du groupe

Objectifs

  • Produire une nouvelle forme de CV digital, fiable et mobilisatrice : le journal des talents
  • Apprendre à présenter ses talents : expression écrite et orale
  • Aider chacun à élaborer son projet personnel
  • Préparer des entretiens de recrutement
  • Identifier les besoins d’aide, de tutorat ou de formation
  • Reconnaitre la singularité du profil de talents de chaque participant
  • Constater que chacun est une personne ressource potentielle
  • Faciliter l’entraide et la solidarité
  • Animer la formation par le partage d’expériences et les échanges de savoirs
  • Déployer les talents sociaux, des soft skills en action
  • Rendre visibles et rapprocher les gisements d’emplois et les talents disponibles
  • Outiller les animateurs de réseaux d’entraide et les accompagnateurs

Livrables

  • Un journal de talents par participant, une nouvelle forme de CV digital
  • Projets personnels indexés par les compétences au sujet desquelles la personne souhaite être sollicitée en premier lieu
  • Arbre de la diversité des talents et potentiels du groupe
  • Arbre des emplois
  • Arbre des formations
  • Mesures d’écarts et de proximités entre les profils personnels et les offres emplois
  • Recommandations de formations
  • Recommandations de mises en relation pour de l’entraide ou du tutorat
  • Plan de développement de compétences (Plan de formation)