Solution 3 : Management de réseau apprenant ou d’entraide

Avec un arbre de la communauté d’intérêt

Objectifs

  • Constituer une communautés d’apprentissage, un collectif de travail ou un réseau d’entraide
  • Outiller les animateurs de communautés, les facilitateurs et les managers
  • Mobiliser des équipes transverses, des groupes d’échanges ou d’entraide
  • Faciliter l’innovation, la créativité, le décloisonnement, les échanges professionnels
  • Améliorer les process. Augmenter l’efficacité.
  • Optimiser les ressources.

Livrables

  • Protocoles de recueil des contributions et d’animation
  • Profils de talents individuels
  • Cartographie des talents collectifs
  • Mesures d’écarts et de proximités
  • Tableaux de bord avec indicateurs de QVT et de performance
  • Reporting des mises en relation possibles
  • Plan de mobilité ou de progression
  • Plan de formation
  • Contrat de collaboration. Contrat pédagogique. Contrat de tutorat.

Temps consacré par le client : 2 à 3 séances de 2h30