Solution 2 : Design d’Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Avec une cartographie de la communauté d’intérêt

Objectifs

  • Animer une communauté d’apprentissage, un réseau apprenant ou un réseau d’entraide
  • Concevoir et organiser le tutorat et les groupes d’échanges de pratiques (AFEST)
  • Co-construire des ressources de formation
  • Faciliter l’innovation, la créativité, le décloisonnement, les échanges professionnels
  • Améliorer les process.
  • Augmenter l’efficacité.
  • Optimiser les ressources
  • Outiller les managers et les facilitateurs (Change Makers)

Livrables

  • Protocoles de recueil des contributions et restitution
  • Profils de talents individuels avec éléments de preuve
  • Cartographie des offres et des demandes de compétences
  • Cartographie des ressources d’apprentissage : module de formation, personne ressource, document ressource, groupe d’échanges
  • Mesures d’écarts et de proximités
  • Tableaux de bord avec indicateurs de QVT et de performance
  • Reporting des mises en relation possibles entre offreurs et demandeurs
  • Plan de mobilité ou de progression
  • Plan de développement
  • Protocole de tutorat. Protocole d’animation des groupes d’échanges de pratiques.
  • Contrat de collaboration. Contrat pédagogique. Contrat de tutorat.

Temps consacré par le client : 2 à 3 ateliers de 3h maximum