Solution 5 : Management de communauté d’apprentissage ou de réseau d’entraide

Avec une cartographie de la communauté d’intérêt

Objectifs

  • Constituer une communauté d’apprentissage, un collectif de travail ou un réseau d’entraide
  • Organiser les mises en relation
  • Mobiliser des équipes transverses
  • Constituer des groupes d’échanges ou d’entraide
  • Faciliter l’innovation, la créativité, le décloisonnement, les échanges professionnels
  • Améliorer les process.
  • Augmenter l’efficacité.
  • Optimiser les ressources
  • Outiller les managers et les facilitateurs (Change Makers)

Livrables

  • Protocoles de recueil des contributions et d’animation de la communauté
  • Profils de talents individuels avec éléments de preuve
  • Cartographie des offres de compétences
  • Cartographie des demandes de compétences
  • Cartographie des ressources d’apprentissage : module de formation, personne ressource, document ressource, groupe d’échanges
  • Mesures d’écarts et de proximités
  • Tableaux de bord avec indicateurs de QVT et de performance
  • Reporting des mises en relation possibles
  • Plan de mobilité ou de progression
  • Plan de développement
  • Contrat de collaboration. Contrat pédagogique. Contrat de tutorat.

Temps consacré par le client : 2 à 3 ateliers de 3h maximum