Solution 0 : Co-construire un langage commun pour repérer tous les talents

Pour différencier les profils de talents et valoriser la contribution de chaque collaborateur à la performance collective

Objectifs

– Valoriser vos données et référentiels existants
– Construire une vision partagée de métiers et de nouvelles façons de travailler (NWOW)
– Clarifier des besoins en compétences sociales et techniques
– Permettre le positionnement des acteurs et la différenciation des profils
– Révéler des talents cachés
– Mesurer des écarts et des proximités
– Disposer de supports à la concertation, au dialogue et à l’entretien professionnel
– Indexer et mutualiser des données RH homogènes et fiables
– Vérifier l’exhaustivité d’un référentiel
– Gérer les redondances

Livrables

– Taxinomie de compétences
– Nomenclature de compétences
– Protocole de mise à jour, d’enrichissement et de gestion des redondances
– Protocole d’animation de groupes, guide d’entretien, …
– Méthode d’enquête
– Système de gestion et d’indexation de données RH
– Indicateurs de performance
– Plateforme Web d’Arbres de Talents paramétré à vos besoins

Déroulé

1. Analyse de vos données et référentiels existants
2. Co-construction d’un protocole et d’une matrice d’identification de compétences (taxinomie)
3. Codification de vos données et référentiels pour construire une nomenclature commune
4. Importation de la nomenclature et de vos données sur une plateforme d’arbres de talents pour le positionnement des acteurs et l’évolution de la nomenclature

Temps consacré par le client : 2 à 5 séances collectives de 1h30.

Ligamen dispose des modules suivants de nomenclature de compétences adaptables à vos besoins : Agilité organisationnelle. Gestion de données. Usage d’Intelligence Artificielle. Usage et management de nouveaux espaces de travail. Animation de communauté. Management de projet. Management de soi. Assistance client. Marketing. Finance. DSI. Médiation numérique. Développement durable.