Solution 0 : Co-construire un langage commun pour repérer tous les talents

Pour différencier les profils de talents et valoriser la contribution de chaque collaborateur à la performance

Objectifs

  • Valoriser vos données et référentiels existants (optionnel)
  • Gérer les redondances, vérifier l’exhaustivité et rendre évolutif vos référentiels (optionnel)
  • S’accorder sur un langage commun
  • Construire une vision partagée de métiers et de nouvelles façons de travailler (NWOW)
  • Clarifier des besoins en compétences
  • Permettre le positionnement des acteurs et la différenciation des profils
  • Révéler des talents cachés
  • Mesurer des écarts et des proximités
  • Disposer de supports à la concertation, au dialogue et à l’entretien professionnel
  • Mutualiser des données RH homogènes, fiables et opérationnelles

Livrables

  • Taxinomie de compétences
  • Nomenclature de compétences
  • Protocole de mise à jour et de gestion des redondances des compétences
  • Méthode d’enquête
  • Protocole d’animation de groupes, guide d’entretien, …
  • Système d’indexation de données
  • Critères de performance
  • Plateforme Web d’Arbres de Talents paramétrée à vos besoins

Temps consacré par le client : 1 à 3 séances collectives de 2h.

Ligamen dispose des modules suivants de nomenclature de compétences adaptables à vos besoins : Agilité organisationnelle. Leadership. Gestion de données. Usage d’Intelligence Artificielle. Usage et management de nouveaux espaces de travail. Animation de communauté. Management de projet. Management de soi. Assistance client. Marketing. Finance. DSI. Médiation numérique. Techniques de développement durable…