Solution 1 : Co-construire une vision partagée d’un projet ou d’un métier

Avec un arbre de l’opinion du collectif sur le projet

Objectifs

– Mettre en place un dispositif convivial de concertation et de co-design des compétences du travail de demain
– Construire une vision partagée des compétences sociales et techniques requises par un projet : nouveau métier, nouvelle fonction, évolution d’une profession, process, programme R&D, projet innovant, nouveau produit ou service.
Cet accord est pragmatique : il permet ensuite de mesurer les écarts avec les talents disponibles ou encore avec les compétences développées par vos formations.

Livrables

– Dispositif de concertation
– Un Arbre de Talents : cartographie dynamique de l’opinion du collectif sur le projet
– Accord sur un socle commun de compétences et des variabilités
– Indicateurs de performance
– Plan de développement
Un Arbre de Talents pousse au fur et à mesure des contributions mises en commun via la web.
Le tronc révèle ce sur quoi la majorité du groupe est d’accord et les branches, les différences d’opinion.
L’arbre est restitué en temps réel.Il sert de support à des échanges professionnels et permet de parvenir à un accord.

Déroulé

1. Définir l’objet de concertation et les protocoles de recueil des contributions, de restitution des arbres et d’animation de la concertation
2. Adapter les taxinomies et nomenclatures de talents proposées par Ligamen à vos besoins
Créer une nouvelle nomenclature à partir de vos données et référentiels (optionnel)
3. Paramétrer une plateforme d’Arbre de Talents
4. Recueillir les contributions, en présentiel ou à distance
5. Restituer l’Arbre de l’opinion du collectif, lors d’un atelier convivial de concertation
Il est possible de faire le recueil et la restitution lors de la même séance.

Résultat de la concertation :
– un socle commun des compétences requises
– des variabilités en fonction des rôles et des contextes

Temps consacré par le client : une séance de préparation de deux heures +
un atelier de 2 heures + une validation / amendement de l’accord par un groupe plus large de 1 heure (optionnel).

Cette approche est proposée lors d’une séminaire de co-design des compétences du travail de demain co-animé avec Alain d’Iribarne.
https://www.linkedin.com/pulse/co-construire-les-comp%C3%A9tences-requises-par-nouveaux-modes-fremaux