Solution 2 : Dialogue professionnel, recrutement, constitution d’équipe-projet

Avec un arbre de la diversité des talents du groupe

Objectifs

  • Préparer les entretiens professionnels
  • Valoriser les expériences professionnelles et extra-professionnelles
  • Impliquer et motiver les collaborateurs
  • Faire prendre conscience de la diversité des compétences portées par la personne ou par le groupe
  • Révéler des talents cachés
  • Faciliter le dialogue professionnel
  • Fluidifier la collaboration et les apprentissages
  • Développer la mobilité professionnelle
  • Élaborer un plan de formation
  • Repérer les complémentarités de compétences
  • Augmenter la cohésion dans vos équipes
  • Constituer des équipes transverses
  • Augmenter l’agilité

Livrables

  • Protocoles de recueil des contributions et de restitution des arbres de talents
  • Modalités de validation et de valorisation des compétences
  • Élément de guide d’entretien
  • Charte d’usage
  • Profils individuels de talents
  • Cartographie du collectif
  • Mesures d’écarts et de proximités avec des projets ou des missions
  • Reporting individuel et collectif, quanti et quali
  • Tableaux de bord d’indicateurs de performance
  • Contrat de collaboration. Plan d’action. Plan de développement

Temps consacré par le client : 2 à 3 séances de 2h