Solution 3 : Repérage d’experts, recrutement et constitution d’équipes

Avec une cartographie de la diversité des talents disponibles

Objectifs

  • Lancer un appel à candidature interne ou externe
  • Développer une nouvelle forme de CV, fiable et mobilisatrice : le profil individuel de talents
  • Repérer des personnes ressources aux expertises jusqu’ici insoupçonnées
  • Prendre en compte la dimension collaborative et collective pour la sélection des candidats et le recrutement
  • Continuer le suivi de la personne ou de l’équipe recrutée pour répondre à ses besoins et faciliter l’agilité
  • Outiller les managers et les facilitateurs (Change Makers)

Livrables

  • Protocole de recueil des candidatures
  • Profil des talents requis par la mission, le poste ou le projet
  • Profils de talents des candidats avec éléments de preuve
  • Arbre des talents du collectif de candidats
  • Mesures d’écarts et de proximité
  • Analyses automatiques pour une aide au choix des équipes les plus optimales
  • Arbre des talents de l’équipe optimale
  • Support interactif à l’entretien de recrutement*

Quelque soit l’issu de l’entretien, le candidat bénéficiera d’une nouvelle forme de CV qu’il pourra continuer de mettre à jour au fur et à mesure de ses expériences autant personnelles que professionnelles.

* Les profils et les arbres de talents sont des supports complémentaires au guide d’entretien existant.