Bilan automatisé de talents individuels et collectifs

Objectifs

Transformer vos référentiels en outil Web de bilan automatisé de compétences individuelles et collectives
Mutualiser vos référentiels existants : métier, emploi, poste, compétence, projet...
Mutualiser vos données : CV, annuaire, fiche, résultat d'entretien...
Disposer de données homogènes, fiables et indexés
Croiser vos données RH

Livrables

Taxinomies et nomenclatures de compétences
Guide d'entretien
Critères d'analyse
Système de gestion de données RH

Déroulé

Cartographie et analyse de vos données et référentiels existants
Élaboration d'un protocole et d'une matrice d'identification de compétences
Codification d'une partie vos référentiels
Validation de l'approche
Déploiement de l'approche à l'ensemble de vos référentiels
Importation de vos référentiels sur une plateforme Web pour usage

Bénéfices

Salarés

- Prendre conscience de la diversité de ses expériences, de ses tâches et de ses pratiques
- Valoriser les compétences et envies de faire correspondantes
- Être reconnu comme une personne ressource
- Exprimer des besoins de formation
- Disposer d'un support objectif de discussion

Managers

- Apprécier la diversité des talents de son département
- Faciliter les complémentarités et les collaborations
- Mobiliser des équipes motivés
- Communiquer des besoins en compétences

DRH et Responsables de formation

- Valoriser les données existantes
- Enrichir et mettre à jour ses référentiels
- Permettre une appropriation des référentiels
- Traiter et croiser des données RH fiables
- Aider aux décisions
- Mettre en place des indicateurs de performance et de QVT