Une cartographie dynamique des compétences disponibles

Objectifs

- Valoriser les expériences professionnelles et extra-professionnelles
- Faciliter le dialogue professionnel
- Clarifier les rôles
- Repérer les complémentarités
- Augmenter la cohésion dans vos équipes
- Voir les compétences manquantes ou à développer par l'équipe

Livrables

- Protocoles de recueil et d'animation
- Profils individuels de talents
- Cartographie du collectif
- Reporting individuel et collectif
- Tableaux de bord d’indicateurs
- Contrat pédagogiques, de tutorat ou d'échanges de pratiques
- Contrat de collaboration

Déroulé

1- Définition du dispositif et des règles du jeu.
2- Paramétrage d'une plateforme.
3- Recueil des contributions et restitution en temps réel de la cartographie des talents du groupe.
4- Décision, action.

Bénéfices

Salariés

- Valoriser les compétences développées tout au long de son parcours professionnel et extra-professionnel
- Exprimer des envies de faire ou de transmettre
- Faire concorder aspirations personnelles et projet professionnel
- Exprimer des besoins d’aide ou de formation
- Constater la singularité de son profil de compétences
- Voir ses points communs, ses différences et ses proximités avec les autres
- Préparer son entretien professionnel

Managers

- Ajuster les compétences à la stratégie
- Visualiser les complémentarités de compétences
- Identifier des compétences manquantes ou critiques
- Préparer des entretiens profesionnels
- Réaliser un acte convivial de management

DRH et responsables formation

Transformer les entretiens en actes de management
Repérer les compétences les plus partagées
Identifier zones de risque et compétences uniques
Visualiser les écarts entre besoins en compétences et compétences disponibles
Préparer des entretiens professionnels