Une cartographie des besoins stratégiques
Pour manager la transformation du travail et les innovations

Une cartographie des compétences et
des savoirs existants
Pour développer les collaborations et favoriser les échanges

Une cartographie des connaissances et
des collaborations
Pour décloisonner les services et autonomiser les acteurs

Une cartographie de vos référentiels et données existantes
Pour identifier les talents cachés et
la structure de vos activités

Une cartographie des ressources (formation, tutorat, document…)
Pour optimiser les investissements et
les aligner sur la stratégie