Un système commun d'identification de compétences transverses
Pour révéler des besoins, puis voir les distances avec les talents des acteurs
Exemple : une taxinomie des compétences sociales requises par la collaboration, l'accompagnement et l'innovation.

Une cartographie de l'opinion d'un groupe sur des besoins
Pour une vision partagée et dynamique du profil d'un nouveau métier ou projet
Exemples : management, métiers de la data, de l'assistance clients, projet innovant.

Une cartographie des talents d'un groupe ou d'une personne
Exemples d'objectifs : recrutement, mobilité professionnelle, constitution d'équipes complémentaires, projet innovant, animation de communauté, formation.

Une cartographie des offres et des demandes de compétences
Pour constituer des groupes d'échanges professionnels et des binômes tutorat