Visualisez votre écosystème d’acteurs
Libérez les talents
Accélérez la transformation
1. Rendre visible l’ADN de votre capital humain
Une taxinomie de compétences
Pour positionner les acteurs
2. Générer un consensus sur un changement
Un arbre des compétences requises
Pour construire une vision partagée
3. Faire la photo d’une équipe ou d’un groupe
Un arbre des compétences existantes
Pour mesurer des écarts et les rôles
4. Mutualiser et fédérer les talents d’une communauté
Une cartographie dynamique des talents
Pour développer la collaboration et l’agilité