Faites pousser des Arbres de Talents !
1. Rendre visible l’ADN de votre capital humain
Une taxinomie de compétences
Pour positionner les acteurs
2. Générer un consensus sur un métier ou une mission
Un arbre des besoins en compétences
Pour une vision partagée de la stratégie d'organisation
3. Faire la photo d’une équipe ou d’un groupe
Un arbre des compétences existantes
Pour voir les proximités et les complémentarités
4. Mutualiser et fédérer les talents d’une communauté
Une cartographie dynamique des talents
Pour développer la collaboration et l’agilité